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La mejor huella posible
Somos una organización comprometida con todos y cada uno de nuestros trabajadores así como con nuestros clientes, Sin embargo, todas las empresas tenemos la responsabilidad moral de aplicar este compromiso también con la sociedad y el planeta.
Como dice Marc Benioff, CEO de Salesforce: «The Business of business is improving the state of the world».
Trabajamos para dejar la mejor huella posible y devolver todo lo que nos aporta de manera desinteresada. Para ello nos sumamos a los objetivos del milenio que presentó Naciones Unidas en su agenda 2030. Os compartimos algunas de las acciones que estamos llevando a cabo, aportando así nuestro granito de arena. Estos objetivos guían, desde el 2020, las acciones que realizaremos para seguir aportando cada día más.
Erradicar la pobreza en todas sus formas alrededor del mundo.
St. Martins School es una escuela cuyo objetivo es brindar a los niños y niñas de Kibagare (Kenya) un entorno seguro donde puedan jugar, aprender y recibir cada una de las comidas de forma regular.
De esta manera ayudan a los niños a mejorar sus opciones para poder tener un futuro prometedor, que les ayude a salir de la situación de pobreza.
Hace dos años conocimos esta escuela y fue amor a primera vista. Desde el minuto uno tuvimos la clara idea que algún día podríamos ayudar en esta bonita causa.
De ahí nació ‘El Programa de Padrinos’, mediante el cual facilitamos a todos los compañeros de S4G Consulting la posibilidad de apadrinar un niño/a. El programa tiene dos modalidades:
Si quieres conocer más sobre nuestra colaboración con St. Martins School puedes leer la experiencia de nuestra compañera Juana Valenzuela, quien pudo vivir en primera persona esta increíble experiencia.
Poner fin al hambre conseguir la seguridad alimentaria, una mejor nutrición y promover la agricultura sostenible.
St. Martins – Feeding program
Durante tres sábados al mes la escuela de St. Martins abre sus puertas para dar una comida nutritiva a unos 2.000 niños de Kibagare.
A lo largo de los últimos años hemos celebrado varios conciertos benéficos y diversas acciones solidarias cuyos beneficios han sido destinados íntegramente en participar en el feeding program de St. Martins y poder ayudar al máximo número de niños posible.
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos a cualquier edad.
El trabajo ocupa una gran parte de nuestra vida, por ello es importante cuidar el entorno de los trabajadores dando prioridad a su salud física y mental.
En S4G las oficinas están pensadas y diseñadas para el confort del trabajador, además ofrecemos diariamente fruta fresca a todos los empleados, de esta manera, siempre que necesiten un tentempié tendrán una opción saludable a su alcance.
También ofrecemos seguro médico para el trabajador y su familia.
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad. Además de promover oportunidades de aprendizaje para todos en cualquier etapa de su vida.
La educación es un derecho fundamental de todos los seres humanos. Por esta razón S4G colabora en distintos proyectos que implican mejorar la educación y el acceso a la misma.
El primero de ellos es la colaboración de S4G en el programa de padrinos de St Martins School. Ayudamos a que los niños y niñas de la aldea de Kibagare (Kenya) tengan acceso a una educación digna.
El segundo es el proyecto Coderdojo, el cual promueve el aprendizaje y desarrollo de un lenguaje de programación en niños y niñas de temprana edad, logrando despertar su interés en las nuevas tecnologías. S4G ha organizado y colaborado en el mismo durante varios años.
A estos proyectos debemos sumar las horas de su tiempo libre que nuestros compañeros han dedicado a enseñar a niñ@s de forma desinteresada las bases de programación de manera lúdica y distendida.
Por otra parte, en colaboración con Salesforce, quienes comenzaron a participar y apoyar el proyecto “Bicicletas sin Fronteras” con la creación del evento Bikeforce en 2019, nos unimos a esta iniciativa para que niños y niñas de Senegal tengan un acceso más fácil a la educación. Facilitándoles las baobikes, unas bicicletas adaptadas y fabricadas en el propio país, de esta manera se evita que tengan que hacer todos los días más de 10 kilómetros andando para acudir a la escuela. El proyecto también da una oportunidad a personas en riesgo de exclusión social.
«La educación no es preparación para la vida; la educación es la vida en sí misma» – John Dewey
Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar la figura femenina.
La igualdad es un derecho fundamental y una de las bases para poder tener una sociedad y un mundo próspero y sostenible para todos.
Las oportunidades de crecer y desarrollarse en S4G no tienen género ni edad, buscamos que todo el mundo tenga las mismas oportunidades y su carrera profesional se base en los méritos individuales de cada uno.
Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna.
El mercado energético ofrece oportunidades para tener una energía asequible y no contaminante, ya sea en oficinas o en domicilios particulares. Esto hace que podamos aportar un poco más al planeta, cuidarlo y devolverle un poquito de lo que él nos da.
En S4G hemos empezado a trabajar con Hola Luz, el objetivo es que parte de la energía que llega a las oficinas provenga de fuentes renovables.
Además, tenemos una política interna de concienciación del uso eficiente de la energía, que reforzamos entre los empleados con comunicados periódicos.
Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.
Todos los integrantes de S4G tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse como profesionales a todos los niveles. Todo en base a la consecución de los objetivos pactados semestralmente con cada uno de ellos, de manera que puedan enfocar su carrera hacia donde más les interese.
Además, contamos con flexibilidad horaria para todos, pudiendo adaptarse a las necesidades de conciliación de cada uno de nuestros empleados. Para seguir contribuyendo al crecimiento sostenible, incluimos también nuestra política de teletrabajo que hace que el día a día de cada uno se pueda adaptar al máximo a sus necesidades.
Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, además de fomentar la innovación.
En S4G impartimos formación continua a nuestros trabajadores tanto en soft skills como en la parte más técnica, impulsando así su mejora día a día y crecimiento como profesionales.
Agradecemos que el mundo de Salesforce sea un entorno colaborativo e innovador en sí, otorgando las bases para seguir buscando nuevos retos. Además, al ser un entorno 100% cloud, nos ayuda a tener la oportunidad de desarrollar nuestra innovación de manera sencilla en cualquier parte del mundo.
Fruto de este crecimiento es la implicación en la empresa, dando lugar a nuevas ideas que terminan convirtiéndose en productos innovadores desarrollados 100% en S4G.
Reducir la desigualdad en y entre los países.
La diversidad es algo que consideramos que enriquece mucho a S4G, trabajamos con personas de distintas partes del mundo, compañeros de aproximadamente 8 nacionalidades distintas (Colombia, Ecuador, Argentina, Venezuela, México, EEUU, Italia, España…). Todos ellos tienen las mismas oportunidades dentro de la empresa, de la misma manera que no hacemos ninguna distinción de género.
Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Dentro de las oficinas de S4G estamos muy comprometidos con el cuidado del medioambiente, para ello reciclamos plásticos, envases y papel/cartón. También tenemos fuentes de agua para rellenar botellas de un solo uso y evitar el uso de plásticos.
Además, dentro de los materiales de papelería corporativos, trabajamos con un ‘cuaderno infinito’ que regalamos a los empleados en el welcome pack, y que hace que evitemos malgastar papeles.
Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
En todas las oficinas hacemos un uso responsable de la climatización, contamos con una política de “veranos casual”, gracias a la cual, todos los trabajadores pueden venir a la oficina en pantalones cortos, evitando así el uso excesivo de aire acondicionado.
Apostamos por la digitalización y el uso de la tecnología para evitar el papel, un ejemplo es apostar por Docusign como plataforma principal para la firma de documentos. También evitamos el uso de papel sustituyendo el cuaderno convencional por un ‘cuaderno infinito’, que permite reutilizarlo una y otra vez sin desperdiciar papel.
Al ser una empresa 100% Cloud nos permite mayor eficiencia energética debido a la poca necesidad de infraestructura que esto requiere.
Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.
A través del código de conducta interno de S4G, buscamos que todos los trabajadores estén alineados con unos valores y que todas nuestras acciones sean éticas y coherentes.
Nuestra forma de comunicación es transparente, a través de emails quincenales del CEO para informar a los empleados de la situación y cambios en la empresa; una reunión de update cuatrimestral en la que todos los trabajadores conseguimos un insight sobre los resultados de la empresa y el plan a seguir; y comunicaciones constantes por parte del equipo de People pudiendo estar al día con la situación de la empresa.
Mediante estos acuerdos buscamos completar una misión principal: alcanzar todas las metas que nos hemos propuesto en nuestra agenda de “Objetivos de desarrollo sostenible”.
Asociación Española de Fundraising (AEFr): hemos llegado a un acuerdo para ser socios colaboradores de la AEFr, una organización pionera en España que desde 1997 ayuda a las Entidades No Lucrativas (ENL) españolas a profesionalizar la labor de la captación de fondos. Así, reforzamos nuestro compromiso con las ONGs, como estamos haciendo mediante la creación, mantenimiento y evolución de herramientas específicas para el Tercer Sector.
